近日，77779193永利（中國）集團(tuán)正式發(fā)布《2025年度社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，系統(tǒng)披露企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營、綠色發(fā)展、員工關(guān)懷及公益投入等方面的實(shí)踐成果。該報(bào)告為集團(tuán)連續(xù)第三年對外發(fā)布ESG相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)一步提升企業(yè)透明度與社會公信力。

報(bào)告顯示，2025年度集團(tuán)合規(guī)經(jīng)營覆蓋率達(dá)到100%，全年完成內(nèi)部合規(guī)審計(jì)27次，發(fā)現(xiàn)問題整改完成率為98.6%。在風(fēng)險控制方面，公司建立分級審批與財(cái)務(wù)雙審機(jī)制，使重大項(xiàng)目風(fēng)險識別前置率提升至93%，有效降低經(jīng)營風(fēng)險。

在綠色辦公與節(jié)能減排方面，集團(tuán)全面推進(jìn)節(jié)能改造計(jì)劃。2025年總部及分支機(jī)構(gòu)累計(jì)完成LED照明替換1,860套，全年用電量同比下降11.4%；辦公無紙化率提升至76%，較上一年度提高19個百分點(diǎn)；通過供應(yīng)鏈優(yōu)化與節(jié)能設(shè)備升級，碳排放強(qiáng)度下降約8.7%。

員工發(fā)展方面，集團(tuán)全年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)約1,280萬元，同比增長14%。全年開展專業(yè)技能培訓(xùn)與管理能力提升課程共計(jì)64場，累計(jì)培訓(xùn)時長達(dá)2,140小時。員工平均晉升周期縮短至18個月，員工滿意度調(diào)查綜合評分達(dá)到92.3分。

在社會公益領(lǐng)域，集團(tuán)累計(jì)投入公益資金620萬元，用于支持教育幫扶與社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目。其中，助學(xué)專項(xiàng)計(jì)劃覆蓋學(xué)生人數(shù)達(dá)480人，捐贈教學(xué)設(shè)備與學(xué)習(xí)資料超過3,200件。同時，公司組織志愿者活動共計(jì)18場，員工參與率達(dá)61%。

報(bào)告中還披露，公司女性管理人員比例已提升至39%，較三年前提高12個百分點(diǎn)，推動多元化管理結(jié)構(gòu)建設(shè)。內(nèi)部投訴與申訴機(jī)制響應(yīng)率保持在100%，確保員工權(quán)益得到保障。

集團(tuán)董事會在報(bào)告中指出，可持續(xù)發(fā)展不僅是社會責(zé)任，更是企業(yè)長期競爭力的重要組成部分。未來三年，公司將持續(xù)推進(jìn)綠色運(yùn)營體系建設(shè)，計(jì)劃在2026年底前實(shí)現(xiàn)總部辦公區(qū)可再生能源使用比例達(dá)到20%以上。

77779193永利（中國）集團(tuán)表示，將在穩(wěn)步提升經(jīng)營規(guī)模的同時，持續(xù)完善治理結(jié)構(gòu)與社會責(zé)任體系，通過透明數(shù)據(jù)披露與規(guī)范管理，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的長效機(jī)制。